Привіт!
Ми — OBRIO, продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, яка створює Nebula — найбільший spirituality бренд із 70M+ користувачів.
OBRIO — це люди й амбіції, з яких усе почалося. Уяви, від 8 ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які щодня створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.
За 6+ років Nebula виросла з ідеї у платформу і стала частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель, яка щодня допомогає вирішити унікальні запити користувачів.
Наш щорічний маркетинговий бюджет вимірюється десятками мільйонів доларів — і це дає нам можливість масштабуватись глобально.
І все це — завдяки команді, яка стала справжнім lovemark брендом із найвищим рівнем eNPS за Forbes.
Зараз ми прагнемо стати першим українським юнікорном, створюючи масштабний глобальний продукт у ніші духовного саморозвитку, that will have our names inscribed in history.
Щоб здійснити це ми шукаємо People Partner, який/-а допоможе нам будувати сильну команду та створюватиме продуманий workplace-досвід, що впливає на щоденне життя сотень співробітників і мільйонів користувачів.
Саме команда визначає масштаб того, що ми будуємо.
Чому наша команда — твоє сильне середовище?
Ми не просто «закриваємо вакансії». Ми системно масштабуємо команду, будуємо бренд роботодавця, впливаємо на eNPS і постійно експериментуємо, щоб створювати сильний та продуманий workplace-досвід.
У команді ти працюватимеш разом з Diana Podik, наш Head of HR.
Які виклики тебе чекають?
Впроваджувати сучасні HR-підходи, які дозволять масштабувати команду та впливати на бізнес-результати.
Забезпечувати залученість і мотивацію співробітників, створювати середовище розвитку.
Драйвити зміни через нові HR-проєкти та ініціативи з реальним бізнес-імпактом.
Твій вплив ми бачимо в:
Участі у повному циклі talent management процесів: онбординг, performance review, retention, L&D, 1-on-1, exit-interview та аналітика.
Ініціації й впровадженні нових HR-підходів і проєктів, що приносять бізнес-цінність.
Регулярному моніторингу задоволеності й залученості співробітників.
Своєчасній підтримці команд, вирішенні поточних питань та консультуванні лідерів.
Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?
Ти маєш 2–3 роки досвіду в HR, з яких мінімум 1 рік — у продуктовій IT-компанії.
Маєш успішний досвід запуску чи оптимізації HR-процесів та інструментів.
Підтримував/ла великі команди (100+ людей), працював/ла з різними рівнями спеціалістів.
Тобі близькі 1-on-1, розбираєшся в підходах до мотивації та залученості, цікавишся коучинговими інструментами.
Ефективно вирішуєш конфлікти, проявляєш проактивність і стресостійкість.
Був/ла драйвером успішних HR-ініціатив, маєш реальні кейси.
Розумієш HR-метрики та їхній вплив на ключові показники бізнесу.
Постійно навчаєшся, прагнеш нових знань й драйвиш зміни.
Що ти отримаєш в OBRIO?
Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
Сильне середовище для зростання — 75% команди формують middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
Круті колаборації — об’єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
Як виглядає наша hiring journey?
Інтро-кол з TA Specialist ➡️ Інтерв’ю з менеджером ➡️ Оцінка твоїх навичок(Тестове завдання) ➡️ Бар-рейзинг/Фінальне інтерв’ю ➡️ Job Offer
Тут ти можеш познайомитись з нашою TA командою та прочитати про наші процеси та підходи, а також порекомендувати своїх друзів за грошові бонуси.
Більше про нас у соцмережах:
Do Big. Be Great!
