Président(e) – Solutions Octium Inc.
Solutions Octium Inc., société faisant partie du Groupe Quadra, est une entreprise canadienne privée de services logistiques, spécialisée dans le transbordement, l’entreposage, le transport et la gestion de marchandises. Basée à Malartic, Québec depuis 2015, nous somme sur la route transcanadienne avec accès direct au réseau ferroviaire du CN, ce qui facilite l’accès aux zones minières et aux régions éloignées du nord canadien.
Reconnue pour nos standards élevés en matière de sécurité, notre positionnement stratégique et notre équipe d’experts sur site, Solutions Octium est un joueur clé de l’industrie.
Nos ambitions élevées et notre capacité de développement nous amènent à rechercher un(e) candidat(e) possédant une solide expérience dans l’industrie pour se joindre à nous à titre de Président(e).
Le Président assure la direction générale, stratégique et opérationnelle de l’organisation. Il est responsable de la performance globale (santé & sécurité, rentabilité, continuité des opérations, conformité réglementaire et développement des affaires), tout en représentant l’entreprise auprès des partenaires, clients et autorités.
Nous recherchons une personne avec un leadership solide, une forte expérience dans l’industrie du transport ainsi qu’une passion pour les gens! Ce rôle requiert un fort sens des affaires ainsi qu’une réelle passion pour le développement commercial, qui constituera votre principal mandat.
Responsabilités principales
Leadership stratégique et gouvernance
- Définir et déployer la vision stratégique, la mission et les objectifs stratégiques à court et à long terme.
- Mettre en place une gouvernance claire, des indicateurs de performance et des mécanismes de suivi.
- Agir comme décideur sur les enjeux critiques (sécurité, investissements, priorités commerciales) et dans le suivi opérationnel des projets clés.
- Piloter l’amélioration continue des opérations et développer des initiatives innovantes pour accroître la compétitivité et la résilience de l’entreprise.
Développement commercial & partenariats d’affaires
- Développer et maintenir des relations stratégiques avec clients, transporteurs et autorités.
- Développer et exécuter des stratégies de croissance commerciale et d’expansion des marchés.
- Identifier de nouvelles opportunités d’affaires, partenariats et alliances stratégiques.
- Soutenir les négociations commerciales clés et contrats majeurs.
Gestion opérationnelle et excellence du site
- Superviser toutes les opérations de transbordement, transport, entreposage et logistique (réception, manutention, stockage, expédition), en garantissant performance et efficacité.
- Mettre en place et suivre des indicateurs de performance clés pour les opérations et la sécurité.
- Optimiser les processus, les systèmes et les infrastructures pour garantir la fiabilité et la qualité des services, tout en maîtrisant les coûts.
- Assurer la performance et la disponibilité des infrastructures et équipements.
Santé, sécurité et conformité
- Promouvoir et maintenir une culture de sécurité exemplaire (SST, environnement, sûreté).
- Assurer la conformité aux réglementations locales, provinciales/fédérales et aux normes industrielles.
- Définir et superviser les politiques et procédures en matière de SST pour le site et en garantir leur application,
- Superviser la formation continue et les exercices d’urgence, incluant la planification et la coordination de la réponse aux incidents en dehors des heures normales de travail.
- Identifier, évaluer et gérer les risques opérationnels et environnementaux, incluant la prévention des incidents et la préparation aux situations d’urgence.
- Suivre et analyser les indicateurs de performance SST et conformité, et recommander des actions correctives ou d’amélioration continue pour réduire les incidents et renforcer la sécurité.
Finances et création de valeur
- Superviser la planification budgétaire, la gestion des coûts et la performance financière globale. Assumer la responsabilité complète du P&L.
- Piloter budgets, CAPEX, contrôles de coûts et initiatives d’optimisation.
- Prioriser les projets à fort retour sur investissement.
- Fournir des rapports réguliers et précis au chef de la direction sur les résultats financiers et la performance opérationnelle.
- Garantir la conformité réglementaire, fiscale et contractuelle à tous les niveaux de l’entreprise.
Gestion des talents et développement organisationnel
- Promouvoir une culture d’excellence opérationnelle, de sécurité et de responsabilité.
- Attirer, développer, mobiliser et retenir les talents clés, en favorisant un environnement de travail inclusif, collaboratif et orienté résultats.
- Favoriser une culture de responsabilisation et d’amélioration continue.
- Inspirer et motiver les équipes à tous les niveaux, en favorisant un engagement fort et la responsabilisation.
- Superviser l’évaluation des performances, la planification des carrières et la gestion des compétences pour assurer l’alignement avec les objectifs stratégiques.
Profil recherché
Formation & expérience
- Diplôme universitaire en administration des affaires, en gestion, en ingénierie, chaîne d’approvisionnement ou domaine connexe.
- Maîtrise en administration des affaires serait un fort atout.
- Expérience significative en développement commercial et relations clients, idéalement dans le secteur industriel ou minier.
- Minimum de 15 ans d’expérience en opérations industrielles ou logistiques, incluant des rôles de direction senior.
- Expérience approuvée en gestion de croissance d’entreprise et de projets complexes.
- Connaissance du marché minier canadien, réglementation fédérale et provinciale, et standards de sécurité des sites.
- Maîtrise des normes santé, sécurité et environnement, particulièrement pour les sites hautement sécurisés.
- Connaissance démontrée des normes et réglementations applicables, notamment : exigences de la CNESST (LSST et LATMP), Code de sécurité incendie du Québec, normes CSA, SIMDUT, Code international de gestion du cyanure, ainsi que les référentiels BRC, ISO et COR (ou équivalent).
- Certification professionnelle et expérience en opérations, gestion de projet ou amélioration continue (par exemple : Lean, Six Sigma, PMP, connaissances des méthodologies) préférée
- Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit.
Compétences clés
- Leadership exécutif stratégique et hands-on et capacité décisionnelle élevée.
- Solides compétences commerciales et expérience en développement d’affaires, négociation et gestion de partenariats.
- Solide sens des affaires et des finances, avec expérience dans la gestion et/ou l’amélioration de la performance du compte de résultat (P&L) et des indicateurs clés opérationnels (KPI).
- Excellente compréhension des chaînes logistiques et du transbordement.
- Expertise en gestion opérationnelle et optimisation des processus.
- Maîtrise des normes santé, sécurité et environnement, particulièrement pour les sites hautement sécurisé (un fort atout)
- Excellentes capacités de communication et de représentation auprès de clients, partenaires et autorités.
- Esprit analytique, orientation résultats et capacité à gérer des projets complexes et multisites.
- Expérience dans la gestion de projets d’envergure ou d’initiatives d’infrastructure (ex. conception de nouvelles installations, transbordement ou optimisation de réseaux).
- Maîtrise des logiciels ERP, Salesforce et MS Office.
Autres exigences :
- Capacité à voyager (environ 25% du temps) dans la région avec quelques voyagement extérieur à l’occasion.
- La formation en intervention d’urgence et commandement d’incident est fortement souhaitée ; le/la candidat(e) doit être disponible pour intervenir en cas d’urgence en dehors des heures normales de travail.
Indicateurs de succès
- Performance sécurité et environnementale.
- Atteinte des objectifs financiers et opérationnels.
- Satisfaction, développement des affaires et rétention des clients.
- Engagement et performance des équipes.
Conformément à la Charte de la langue française (Loi 101), la maîtrise du français est requise pour ce poste. Étant donné la nature des responsabilités et les interactions fréquentes avec des partenaires et équipes situés ailleurs au Canada et à l’international, la connaissance de l’anglais au niveau avancé est nécessaire.
#LI-Remote
#quadra1
Nous reconnaissons que certaines personnes ne s’identifient ni au genre masculin, ni au genre féminin. Conséquemment, partout où c’est possible, nous avons opté pour une formulation neutre non genrée (ou épicène) dans un esprit non discriminatoire.
Quadra soutient et valorise la diversité et offre l'égalité des chances en matière d'emploi sans distinction de race, de couleur, d'ascendance, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'orientation sexuelle, d'âge, de citoyenneté, d'état civil et d'identité de genre. Quadra accueille et encourage également les candidatures des personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats ou candidates qui participent à tous les aspects du processus de sélection.