We’re on a mission to make financial services better for every Canadian. That means no hidden fees, no predatory interest rates - just financial products designed to help our users spend smart, save more, and build real wealth. We’re a performance organization with a strong heart: we care deeply about outcomes, and everything ties back to our mission - to financially empower a generation of Canadians.
At KOHO, we’re not your average 9-5. We believe real impact comes from people who are trusted, empowered, and supported to do their best work - without sacrificing their lives to do it. We prioritize work-life integration, not just work-life balance. That means asynchronous collaboration, flexible hours, and a remote-first setup built around autonomy and high trust.
KOHO is entering its next chapter - leaner, smarter, more AI-integrated. We’re building for impact, not bureaucracy. If you thrive in environments that value clarity, ownership, and bold thinking, you’ll fit right in.
Hi I’m Marisa, and I lead all hiring efforts at KOHO. I joined in June 2021 and have had a front-row seat to the incredible growth and evolution of the company since then. One of the things that makes Talent at KOHO so special is how deeply we partner with the business — we don’t just fill roles, we help shape teams by truly understanding what success looks like and finding the exceptional people who will make it happen. Being part of that journey has been energizing, fast-paced, and genuinely meaningful. Right now, I’m excited to be looking for a Talent Acquisition Partner to join our team on an initial 6-month contract, with an opportunity for the role to grow into a full-time position
We’re looking for a Talent Acquisition Partner (6-month contract) to join our fully remote Canadian team, with the potential to extend.
Reporting to the Manager, Talent (Marisa), you’ll be a driver of our hiring momentum — owning searches end-to-end and helping us bring exceptional talent into KOHO during an exciting phase of our growth, our journey to getting a bank license. You’ll partner closely with leaders across tech, product, data, marketing, finance, and user success to move roles forward with pace, clarity, and strong judgment.
This role is ideal for someone who loves the thrill of the close, gets real energy from building strong pipelines, and takes pride in delivering thoughtful, standout candidate experiences that reflect who we are as a company.
You’ll own full-cycle recruitment across a diverse set of roles, driving searches forward with structure, urgency, and a strong focus on quality.
You’ll partner deeply with hiring managers to shape hiring strategies, align on what great looks like, and bring market insight that enables confident, timely decisions.
You’ll proactively build and nurture high-quality talent pipelines that support both immediate hiring needs and KOHO’s longer-term growth.
You’ll deliver a seamless, high-touch candidate experience — ensuring every interaction feels timely, human, and reflective of our culture.
You’ll leverage AI-driven recruiting tools and modern sourcing approaches to strengthen funnel health, improve efficiency, and increase hiring predictability.
You bring 2–4 years of full-cycle recruitment experience, ideally in a fast-moving tech or fintech environment.
You’re a trusted partner to hiring managers, known for clear communication, sound judgment, and strong ownership.
You balance strategic thinking with hands-on execution, equally comfortable designing creative hiring approaches and getting into the weeds sourcing and assessing talent.
You’re highly organized and deeply candidate-centric, with a track record of running smooth, high-quality hiring processes.
You’re curious and forward-thinking, excited to experiment with AI tools and new ways of working to improve outcomes.
You’re adaptable and team-oriented, open to flexing into broader People initiatives such as employer brand, connection moments, and cross-functional projects as priorities evolve.
The budgeted salary range for this role is $75,000-95,000 CAD / year.
At KOHO, we are dedicated to providing pay transparency to all candidates. Compensation at KOHO is determined through various factors including but not limited to: comparable salary market data within Canada, technical skill assessment, a holistic view of previous work history, and internal pay equity with other KOHO team members.
Je dirige l’ensemble des efforts d’embauche chez KOHO. Je me suis jointe à l’équipe en juin 2021 et j’ai eu une place aux premières loges pour voir l’entreprise grandir et évoluer de façon incroyable depuis.
Ce qui rend la fonction Talent chez KOHO si spéciale, c’est à quel point on travaille en véritable partenariat avec les équipes d’affaires — on ne fait pas que combler des postes, on contribue à bâtir des équipes solides en comprenant réellement ce que le succès veut dire et en trouvant les personnes exceptionnelles qui vont le concrétiser.
Faire partie de ce parcours est énergisant, rapide et profondément motivant.
En ce moment, je suis super emballée de chercher un·e Partenaire en acquisition de talents pour se joindre à notre équipe dans le cadre d’un contrat initial de 6 mois, avec une belle possibilité que le rôle évolue vers un poste permanent.
Nous sommes à la recherche d’un·e Partenaire en acquisition de talents (contrat de 6 mois) pour se joindre à notre équipe canadienne en mode 100 % télétravail, avec possibilité de prolongation.
Relevant de la Gestionnaire, Talent (Marisa), tu seras un moteur important de notre momentum d’embauche — en prenant en charge les mandats de recrutement de bout en bout et en nous aidant à attirer des talents exceptionnels chez KOHO pendant une phase très stimulante de notre croissance, notamment notre parcours vers l’obtention d’une licence bancaire.
Tu collaboreras étroitement avec des leaders en technologie, produit, données, marketing, finance et expérience utilisateur afin de faire avancer les rôles avec rapidité, clarté et un excellent jugement.
Ce rôle est idéal pour quelqu’un qui aime le frisson de conclure une embauche, qui trouve une réelle énergie à bâtir des pipelines solides et qui est fier·ère d’offrir des expériences candidats attentionnées et mémorables, à l’image de notre culture.
Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour une variété de rôles, en faisant avancer les recherches avec structure, urgence et un fort souci de qualité.
Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les stratégies de recrutement, s’aligner sur les critères de succès et partager des insights marché permettant des décisions confiantes et rapides.
Bâtir et entretenir des pipelines de talents de grande qualité, pour répondre à la fois aux besoins immédiats et à la croissance à long terme de KOHO.
Offrir une expérience candidat fluide et personnalisée, où chaque interaction est humaine, rapide et alignée sur notre culture.
Utiliser des outils de recrutement propulsés par l’IA et des approches modernes de sourcing pour améliorer la santé du funnel, l’efficacité et la prévisibilité des embauches.
Tu as 2 à 4 ans d’expérience en recrutement cycle complet, idéalement dans un environnement tech ou fintech en forte croissance.
Tu es reconnu·e comme un partenaire de confiance auprès des gestionnaires, avec une communication claire, un bon jugement et un fort sens des responsabilités.
Tu sais conjuguer vision stratégique et exécution concrète — autant à l’aise pour concevoir des approches créatives que pour plonger dans le sourcing et l’évaluation des talents.
Tu es très organisé·e et centré·e sur le candidat, avec un historique de processus d’embauche fluides et de haute qualité.
Tu es curieux·se et tourné·e vers l’avenir, enthousiaste à l’idée d’expérimenter avec l’IA et de nouvelles façons de travailler.
Tu es flexible et collaboratif·ve, ouvert·e à contribuer à des initiatives plus larges de l’équipe People (marque employeur, moments de connexion, projets transversaux) selon l’évolution des priorités.
KOHO is for builders.
If you’re energized by challenge, motivated by mission, and want to be part of a team that punches above its weight - we want to hear from you.
The KOHO culture is one of collaboration, creativity, and diverse perspectives. We are committed to building and fostering an inclusive, accessible environment for everyone. If you have any questions, concerns, or requests regarding accessibility needs, please contact [email protected] and the People and Culture team will be happy to help.
AI Disclosure: KOHO uses artificial intelligence (AI) in certain aspects of its recruitment process to screen, assess, or select applicants. For any questions or concerns, please contact us at [email protected].
Note: this posting is for an existing vacancy that we are seeking to fill.
#LI-Remote